Depuis que j’ai créé L’Œil au Carré, j’ai reçu une bonne pelletée de CV. Mon sentiment général ? Une grande majorité des candidatures (stages et emplois confondus), sont bâclées et ne donnent pas envie d’ouvrir le CV en pièce-jointe.
Ce qui est tout de même fâcheux, puisque le recruteur n’a que ce point de repère pour pré-sélectionner les candidats.
Petit exemple…
… tout frais de cet après-midi. L’objet du mail, « cv », ni plus ni moins, en dit long sur ce qui va suivre :
Madame,
Monsieur,
Je me permets de vous envoyer mon cv car je suis à la recherche d’un poste de consultant junior et suis très intéressé par l’activité de votre entreprise. Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Je vous prie de croire Madame, etc. etc.
Cet extrait est authentique, je n’ai absolument rien tronqué…
Soyez attractif
Vous l’avez certainement entendu une bonne centaine de fois, mais c’est vrai et archi-vrai : les recruteurs (ou chefs d’entreprise qui ont 40 casquettes ;) reçoivent régulièrement des e-mails de candidature. En le recevant le mail ci-dessus je me suis dit « poubelle ! », et je ne m’étais pas trompée.
Alors soyez un peu plus sexy ! Ou du moins plus explicatif.
Il en va de même pour le contenu, mais le titre est déterminant dans le choix de votre destinataire de lire votre mail ou non.
Soyez curieux
Et ce point est d’autant plus vrai dans la veille. Si vous souhaitez travailler dans ce domaine, vous êtes censé creuser, fouiner et vous renseigner un tant soit peu sur la personne que vous contactez.
Encore une fois l’exemple plus haut est frappant : pour connaitre mon nom, il suffit de cliquer sur un ou deux liens et le tour est joué. D’ailleurs, mon prénom est dans le mail… et personnaliser un mail ne prend en général que quelques minutes.
Même chose pour le contenu du message : le fait d’ajouter le nom de la société et ses activités suffisent à montrer que vous savez à qui vous parlez.
Différenciez-vous (et différenciez-nous !)
Dans la continuité de ce que j’ai écrit plus haut, il est essentiel qu’on puisse vous différencier et que l’entreprise ciblée ait l’impression que vous l’avez choisie (et non pas que votre mail n’en est qu’un parmi tant d’autres).
Et puis, lorsque vous envoyez un mail, ne collez pas en pièce-jointe votre lettre de motivation, ce qui donne encore plus l’impression d’être noyé dans la masse : profitez de l’espace disponible pour l’écrire !
Il y a encore peu de temps (je ne suis pas si vieille mais bon), il était rare d’envoyer une lettre imprimée et non manuscrite. Tout d’abord parce-que l’utilisation des outils informatique était encore marginale, et ensuite parce-que les vieilles habitudes ont la peau dure et que les recruteurs tenaient à leurs lettres écrites à la main.
Aujourd’hui c’est moins vrai, à quelques exceptions, alors profitez de cette chance :)
En somme : personnalisez votre mail ! Et surtout, pensez à ceux qui devaient écrire leurs lettres de motivation à la main, sans ratures, ni fautes (ni correcteur automatique d’orthographe).
Soyez enthousiaste
Dé-coin-cez-vous ! Il est vrai qu’on nous a rabâché et re-rabâché les modèles de lettre, les tournures et les phrases de politesses à employer… Personnellement, je les trouve pompeuses et ennuyeuses à mourir.
Bien sûr, je ne parle pas d’un « bon bah salut à bientôt » en fin de lettre, mais plutôt un « dans l’attente de vous rencontrer, etc ». Et un petit « cordialement » suffit, pas besoin de toute la tarte à la crème « je vous prie de croire Madame, Monsieur à l’expression de mes salutations distinguées. »
Même chose pour votre lettre : il n’est pas nécessaire d’en faire trop (ou trop peu…), mais juste de vous exprimer sur votre projet professionnel, vos compétences et pourquoi vous avez choisi cette entreprise (les points positifs, ce que vous pouvez lui apporter, etc.)
Oui, rechercher un emploi n’est pas une mince affaire, surtout dans la veille ET en province. Mais si vous avez réussi à mettre une pointe de curiosité et d’enthousiasme, une pincée d’attractivité et une dose de différenciation, vous serez tout de suite repéré !
Pour ceux qui ne le connaissent pas encore, j’en profite pour vous parler de Veille et TIC, formidable blog qui répertorie les offres d’emploi dans la veille, l’IE et le KM. N’hésitez pas à un jeter un œil, vous y trouverez certainement votre bonheur.
Stam a commenté :
Après tout dépend de l'activité de veille, qui dit veille dans le sens ereputation peut faire penser à une boite de comm ou de rp et donc on va aimer le cv+ldm assez fun tout en restant cohérent et professionnel, un peu a la manière d'un Chabal en costard cravate.
Si c'est pour faire de la veille facon renseignement/I.E, ou on trouve dans ces Stés des anciens militaires, on ne va pas trop aimer, on preferera le sobre mais on appréciera par contre votre costume contré et votre black tie.
Source : un presque recruteur ;)
Gautier Barbe a commenté :
Sur tous les points je suis d'accord avec toi Marie. Il faut tuer la rigidité de la forme d'une demande d'emploi classique : mail générique et CV + LM en PJ. Un mail, bien envoyé, avec des références faite à l'entreprise et pas trop pompeux, sera mille fois plus efficace.
Si la lettre de motivation est intégrée au mail, il faut quand même transmettre un CV. Là encore, plutôt que mettre un PDF en pièce jointe, il vaut mieux mettre un lien vers son CV en ligne à la fin du mail. Un CV sur Doyoubuzz par exemple est plutôt sympa, ça permet de mettre plus d'info que dans une seule page et c'est chouette.
Après je suis d'accord avec Stam, ça dépend des corps de métier, mais le sens de l'histoire veut que la demande d'emploi devienne moins académique, plus personnelle et plus engagée.
Marie a commenté :
Bonjour à vous deux,
Merci pour vos commentaires !
Je suis d'accord avec vous, la dernière partie (décoincez-vous) était plus personnelle, même si l'enthousiasme peut être véhiculée de tas de manières (notamment à l'entretien).
Une bonne candidature est pour moi une candidature soignée, personnalisée et qui donne la sensation que le candidat à fait un effort (et pas trois lignes + un CV en pièce-jointe).
Le CV sur Doyoubuzz (entreprise nantaise ;) est effectivement une très bonne idée : en page d'accueil, vous pouvez afficher les points à mettre en valeur, et en cliquant sur chaque catégorie (compétences, expérience, etc.), il est possible de développer davantage.
Et puis, c'est un CV interactif (vous pouvez y mettre autant de liens que vous le souhaitez) et personnalisable.
Quoi qu'il en soit, le recrutement n'est pas mon cœur de métier, loin de là, je souhaitais juste partager une réaction à chaud et mon expérience à ce sujet.
Encore merci pour vos commentaires !
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